为了加强我院教职工队伍的管理和考核，建立良好的教学工作秩序，根据国家及天津市有关规定，结合我院具体情况，对教职工工作出勤和各类假期等问题做如下规定：

一、教职工工作出勤的规定：

1、担任教学、科研等任务的专职教学人员可不坐班，按规定返校。其他（党政管理、教辅、实验、工勤等）人员坐班。

2、分配到我院从事教学工作的研究生、本科生，第一年应坐班。

3、二级学院（部）领导，原则上均应坐班，如担任教学科研任务，经批准可不坐班，但每天须保证有一名院领导坐班。

二、教职工各类假期的规定：

1、寒暑假及国家法定的节假日期限，按学校通知执行。

2、事假

　　（1）教职工确因有事需本人处理，应事先提交请假条，经批准后方可休假。如遇特殊情况来不及提前请假的，应在休假后三天内补假，否则按旷工处理。

　　（2）中层干部正职或主持工作的副职因公外出或请假两天以上，须本人提出申请，由主管院领导批准；因特殊情况事先不能请假的，应事后三天内补办请假手续。

　　（3）其他人员请假一周之内的，应根据管理权限申报，由部门主管领导批准；一周以上的，经部门主管领导签署意见后，由主管院领导批准。

　　（4）凡因私事必须本人办理请假的，经批准可酌情准假，但一般全年累计不得超过30天。

　　（5）事假期间的工资待遇。

　　教职工在事假期间职务工资、未纳入奖金、未纳入补贴、粮食补贴、住房补贴、独生子女费等国家工资（以下简称国家工资）照发，其他津补贴按院内相关规定执行。

3、病假

　　（1）教职工患病确需休养的必须持有医疗机构的有效证明，向主管领导提出申请，经批准后方可休假。凡弄虚作假、开假证明者，一经发现，由所在部门核实后及时上报，给予纪律处分，并从休假之日起按旷工处理。

　　（2）病假期间的待遇

　　教职工因病休假在六个月以内的，国家工资照发，其他津补贴按院内相关规定执行；

　　因病休假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资；

　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

　　（3）病假复工条

　　连续病休六个月以上，病愈后要求上班的要有医院开据的病情痊愈的证明，病愈后全日工作满一个月后，再因病休息的可重新计算病休时间；病愈后全日工作不满一个月，又因病休息的，再次病休时间与前段病休时间合并计算。

4、婚假

　　教职工本人结婚，可以请婚假三天，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的婚假增加七天。遇法定节假日假期顺延；遇寒暑假、公休日假期不顺延。

　　婚假期间国家工资照发，其他津补贴按院内相关规定执行。

5、丧假

　　教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可以请丧假三天。去世的直系亲属在外地的，可根据实际路程准予路程假。

　　教职工的岳父母、公婆去世，可以请丧假三天。

　　丧假期间遇法定节假日、寒暑假、公休日丧假期限不顺延。

　　丧假期间国家工资照发，其它津补贴按院内相关规定执行。

6、探亲假

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　未婚教职工探望父母假期为每年一次，假期20天。

　　已婚教职工探望父母，每四年可以享受一次探亲假，假期为20天。

　　探亲假可根据实际需要给予路程假。

　　探亲假一般利用寒暑假时间，探亲假期间遇法定节假日、公休日探亲假期限不顺延。

　　在寒暑假期间探亲的，探亲假期间工资、津补贴照发；利用工作时间探亲的，探亲期间的工资待遇按事假的有关规定执行。

　　探亲路费的报销按计财处的规定执行。

7、产假

　　女教职工产假为90天（含产前、产后）。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的女教职工（年满24岁）产假增加30天。职工产假期间遇法定节假日、公休日期限不顺延；寒暑假顺延。

　　女教职工怀孕流产（包括人工流产）的假期待遇：怀孕三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假42天；七个月以上（含七个月）的按正常产假处理。

　　产假期间国家工资照发，其他津补贴按院内相关规定执行。

8、对旷工行为的处理

　　（1）属于旷工行为的范围

　　未办理请假手续，无故不上班的；

　　请假期满，未申请续假或申请续假未被批准，未按时到岗上班的；

　　经查明请假原因是欺骗组织而编造的；

　　教职工在休病假期间去外单位干活，或从事个体经营的；

　　不服从工作调动，不按时到新工作岗位报到的。

　　（2）对旷工行为的处理

　　旷工期间停发全部工资、津贴、补贴、奖金，对旷工行为单位领导应及时给予批评教育，经教育仍无悔改表现者，视情节轻重，给予行政处分。对连续旷工15天，一年累计旷工30天者，按自动离职处理。

9、教职工因私事短期出境的要申请事假，其假期不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。在职职工因私出境，超过假期半年以内（包括续假）的，予以停薪留职，超过半年以上的，按自动离职处理。

　　教职工因私出境期间停发其全部工资及各项津补贴；按期回国后补发其出境期间的国家工资。

10、教职工公派出国期间国家工资照发；公派期满后未如期回国的按事假处理。

三、有关规定：

1、非坐班人员一次不返校的，按3天缺勤计算。

2、教职工休病、事假一个月以上的，在其休假期间如遇法定节假日、公休日、寒暑假要连续计算。

3、各部门可按上述规定，以既保护教职工的合法权益又严格管理的原则，认真执行。对不遵守劳动纪律，经常迟到、早退，上班时间离开工作岗位，消极怠工的要批评教育，并可酌情扣发国家工资之外的其它津补贴。

4、本规定自二〇〇一年六月一日起执行。

　　原有规定与本规定不一致的按本规定执行。